Ukoliko se prati preporuka da grupa sama, uz usmeravanje procesa, izradi dogovor o radu, biće lakše nositi se sa nepoštovanjem dogovora, jer će postojati osećaj vlasništva nad njim. Ukoliko se zbog neprijatnosti iznošenja javne kritike ljudi uzdržavaju da javno iznesu primedbe i ukažu na nepoštovanje pravila, ja volim da ostavim vremena da frustracija postane veća, da pritisak ka iznošenju kritike poraste. Pritom, valja razmisliti o stvaranju prostora za iznošenje kritike, to se može uraditi putem uvođenja/sakupljanja otvorenih pitanja ili dodatnog vremena za dnevni izlazak iz dana, uz pitanje o smetnjama u timskom radu. Dodatni poticaj može biti komentar/kritika nekog iz tima o smetnji koju oseća u vezi sa nepoštovanjem dogovora, a jači oblik pritiska može biti predlog grupi da se navedeno pravilo ukine, pošto ga se ne pridržavamo.
