Osećaj neravnomerne podele odgovornosti

Iskustvo mi je takvo da sam često bio u ulozi onog koji nosi onoliko tereta koliko je neophodno, pa makar to na trenutke bilo i vrlo neravnomerno raspoređeno unutar tima. Za mene ravnopravnost u timu podrazumeva da smo svi spremni da nosimo onoliko tereta koliko najviše možemo, a ne da ravnomerno delimo teret bez obzira na to koliko ko može da ponese. Volim da radim i sa neiskusnim ljudima u timu, prepuštajući što više odgovornosti mogu, a volim da radim i sa iskusnima kada mogu više da se fokusiram na sadržajne stvari a manje na procesne i tehničke.