Kada učesnik/ca počne da postavlja pitanja grupi ili timu, očekujući odgovor da bi nastavio, kada počne da se ponaša kao da ima odgovornost da dodeljuje reč, potrebno je da odmah reagujete, jer ako to dozvolite, izgubićete kontrolu nad procesnim tokom, a odgovornost za to svakako imate. Važno je da napomenete razloge iz kojih reagujete kako bi ih svi razumeli i kako biste za to obezbedili podršku grupe. Učinite to uljudno i mirno i nemojte se ljutiti, a pritom uzmite u obzir pitanja koja je učesnik/ca želeo/la da postavi i procenite njihovu korisnost i primerenost trenutka za njih. Pokušaj preuzimanja moderacije, ma kako drastičan oblik pokušaja upravljanja bio, jeste i znak angažovanosti.
