Nisu retke situacije u kojima se postavlja ova dilema. Najčešće je to slučaj kada se razgovara o aktuelnim društvenim problemima i analiziraju njihovi uzroci i posledice, jer se u tim situacijama ljudi lako uznemire ili naljute. Kada sam u ulozi trenera, jeste mi važno da iznesem svoje viđenje i tako se eksponiram u sličnoj meri u kojoj se to zahteva i od učesnika/ca, ali je zbog uloge trenera važno da ne uđem u polje nadmetanja i dokazivanja ko je u pravu, čime bi se neko mogao osetiti povređenim ili lično napadnutim kroz stav koji iznosim. Ako se to dogodi, dolazi do gubitka poverenja i to je onda problem za nastavak rada.
Bitno je razgovarati o postojećim dilemama u samom timu. Za trenerski tim je važno da sadržajno učestvuje u radu i da iznosi svoja iskustva i mišljenja, dokle god to ne prelazi u monolog ili dokle se to ne radi sa očekivanjem da ostali to treba da prihvate kao poentu i istinu. Iskustvom se stiče lakoća u usklađivanju razmene sa učesnicima/cama i odgovornosti koju ima neko ko je u ulozi trenera/ice i nosi odgovornost za proces.