Poteškoće | CNA Priručnik

Zbunjivanje voditelja-ke

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:50:25 +0000

„Izvini, da li možeš da preuzmeš vođenje radionice, trenutno mi je pala koncentracija i malo sam se pogubio.“ Ili: „Da li bi mogli kratku pauzu da napravimo, malo sam preumoran i potrebne su mi konsultacije sa timom“, samo su dve od brojnih mogućnosti koje su vam otvorene da svoju odgovornost podelite sa svojim timom. Najgora varijanta je da pokušavate da sakrijete svoje zbunjivanje ili pogrešku. Ne zaboravite da korišćenjem prava na grešku dajete odličan signal učesnicima/cama.

The post Zbunjivanje voditelja-ke appeared first on CNA Priručnik.

Vrednosno neslaganje u trenerskom timu

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:38:36 +0000

Ako zaista postoji temeljno neslaganje u smislu vrednosti koje se podržavaju, bilo bi dobro te razlike učiniti vidljivim i učesnicima/cama. To posebno važi ukoliko postoji pretpostavka da slične razlike postoje i unutar grupe. Pritom bi važno bilo da se to ne radi zbog toga da bi neki stav dobio dominantnu naklonost, već da se prostor treninga učini mestom na kojem se može odvijati konstruktivan dijalog o tim razlikama.

The post Vrednosno neslaganje u trenerskom timu appeared first on CNA Priručnik.

Višeslojnost vežbi, usmeravanje na željeni nivo tokom evaluacije

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:23:24 +0000

U iskustvenim vežbama se često dešava da postoji više slojeva koji se mogu evaluirati ili se vežba odvije na neočekivan način, čime se potreba za evaluiranjem preusmerava sa planiranog toka. Ono što je važno jeste da čitav tim prati razvoj situacije, po mogućnosti se konsultuje u vezi sa najvažnijim zapažanjima, i time pruži podrška pojedincu koji vodi vežbu. Pritom je redosled koraka tokom evaluacije važan, tj. praćenje primarne potrebe za emotivnom ili sadržajnom evaluacijom i važnost zatvaranja tog segmenta evaluacije pre prelaska na zaključke ili sadržajan deo (to može biti analiza osećaja koji su se javili tokom izvedbe vežbe). Primer koji ilustruje ovu višeslojnost mogu biti vežbe tokom kojih se radi na temi komunikacije ili saradnje, kada se postavlja zadatak koji je sadržajno vrlo kontroverzan ili poseduje višeznačne etičke dileme (vidi npr. vežbu „Glasanje o krivici“).

The post Višeslojnost vežbi, usmeravanje na željeni nivo tokom evaluacije appeared first on CNA Priručnik.

Velike oscilacije u energiji među učesnicima/cama (jedan dan traže još, a drugi dan nema energije ni za kakvu aktivnost)

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:31:13 +0000

I ovo je sasvim normalno. U euforiji snažnog procesa interakcije lako se gubi osećaj za sopstvene granice, ljudi se lako premore i onda prosto fizički ne mogu dalje tim tempom. Trenerski tim mora dobro da prati i procenjuje opterećenje kojem izlaže grupu i sebe, i da metode i sadržaje prilagođava anticipiranom nivou energije.

The post Velike oscilacije u energiji među učesnicima/cama (jedan dan traže još, a drugi dan nema energije ni za kakvu aktivnost) appeared first on CNA Priručnik.

Uzimanje previše prostora iz pozicije trenera/ice

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:41:26 +0000

Ako se neko iz trenerskog tima prvi javlja za reč i govori znatno duže od ostalih, to kao posledicu može da ima smanjenu aktivnost i povlačenje učesnika. Kada osetim da se ovo dešava, reagujem tako što diskretno skrenem pažnju da mi se čini da treba da se skrati javljanje, a ako to nije moguće, tako što se javim i kažem svoje viđenje i potrebu. Prethodno bih svakako diskretno (na neometajući način) proverio sa ostalim članovima/cama tima da li i oni imaju isti osećaj, i ne bih prekidao ukoliko ne dobijem bar jednu potvrdu.

The post Uzimanje previše prostora iz pozicije trenera/ice appeared first on CNA Priručnik.

Uputstva

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:22:11 +0000

Za veliki deo vežbi su precizna uputstva toliko bitna da promena jedne reči može da je usmeri u sasvim drugom toku od očekivanog, tako može nastati nova verzija vežbe ili je možete skroz upropastiti. Zato je jako važno da ceo tim prati davanje uputstava i da po potrebi reaguje ukoliko do propusta dođe. Dobar način prevencije jeste priprema i provera sa drugim članom/icom tima. Zapisivanje najvažnijih tačaka ili rečenica iz uputstva je uobičajen način da se osiguramo da ne napravimo propust. Skoro uvek je bolje pripremljene upute pročitati, a plan izvođenja vežbe imati ispred sebe. Ukoliko primetite da vam je koncentracija slaba i da se ne osećate sigurno da vodite vežbu bolje je proslediti je nekome iz time nego sebe gurati u situaciju sa kojom se ne osećate sigurno.

The post Uputstva appeared first on CNA Priručnik.

Učesnici/ce zaokupljeni sobom i međusobnim odnosima, a trenerski tim isključen iz tih procesa, što utiče na radionice

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:28:53 +0000

Ako su učesnici/ce aktivniji u neformalno vreme, na pauzama, nego u samoj radionici, to znači da nešto nije u redu sa postavkom treninga. Preispitajte se koje metode koristite, koja pitanja pokrećete, tražite povratne informacije od grupe, isprobajte sakupljanje otvorenih pitanja i kritike od učesnika/ ca, pitajte ih otvoreno i obezbedite vreme za bavljenje ovim pitanjima. Ne može biti važnije izvođenje sledeće radionice na kojoj učesnici/ce neće u potpunosti učestvovati, od uspostavljanja odnosa razumevanja i podrške između tima i učesnika/ca.

The post Učesnici/ce zaokupljeni sobom i međusobnim odnosima, a trenerski tim isključen iz tih procesa, što utiče na radionice appeared first on CNA Priručnik.

Učesnici/ce su preterano politički korektni

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:29:59 +0000

Ljudi se uglavnom plaše da ne povrede druge, pa pribegavaju političkoj korektnosti. I to je sasvim u redu. Ipak, ako smo sputani u toj meri da ne želimo da govorimo o predrasudama u našoj sredini jer se bojimo da ih izgovorimo, onda je to naravno preterano. To traženje ravnoteže između toga da budemo slobodni u izražavanju i brige da ne povredimo druge je svakodnevni zadatak i mesto ravnoteže će u svakoj grupi biti na drugom mestu. Proces traženja te tačke ravnoteže je vežba za suočavanje sa stvarnošću.

The post Učesnici/ce su preterano politički korektni appeared first on CNA Priručnik.

U usmenoj evaluaciji dana/radionice tokom treninga učesnik/ca kaže: „Dalje.“

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:29:38 +0000

Pošto inače važi pravilo dobrovoljnog učešća, ovo je samo praktikovanje tog prava. Nemojte se uzbuđivati zbog svake sitnice, nije vaš zadatak da nađete vremena da se o svakoj osobi pojedinačno pobrinete. To bi bilo preterano očekivanje. Ali jeste važno uočiti ovakve stvari, te ako se ponavljaju razmisliti o tome da se sa osobom porazgovara u neformalno vreme kako biste razumeli o čemu se zapravo radi i da li postoji oblik podrške koji trenerski tim može pružiti da bi osoba uzela aktivnije učešće.

The post U usmenoj evaluaciji dana/radionice tokom treninga učesnik/ca kaže: „Dalje.“ appeared first on CNA Priručnik.

Trema da govorim pred učesnicima/cama iz trenerske uloge

nenad — Mon, 30 Mar 2020 14:45:48 +0000

Ja bih predložio da se kaže ne samo ono što se misli već i ono što se oseća, to su te dve dimenzije potrebne za razumevanje ljudi. Iskrenost i transparentnost, pa i kada se oseća nesigurnost, može samo da doprinese osećaju poverenja između tima i učesnika/ca. Ako bi se slučajno desilo da pojedinac/ka iz grupe izvrgne podsmehu iznesenu nesigurnost i time pokuša da podrije kredibilitet trenerskog tima, slobodno prepustite grupi učesnika/ca da o tome sudi.

The post Trema da govorim pred učesnicima/cama iz trenerske uloge appeared first on CNA Priručnik.